header-logo

Карьераletter

logo
logo

1200

сотрудников в компании

100%

сотрудников доступно корпоративное обучение

104

сотрудника получили новые назначения за последний год

81%

уровень удовлетворенности сотрудников

ПочемуПочемуПочемуРУЛОГРУЛОГРУЛОГ

take-care

Мы - команда единомышленников и профессионалов

Вы станете частью команды талантливых сотрудников, обладающих экспертными знаниями в различных областях и опытом работы на разных этапах цепочки поставки и решающих комплексные задачи во благо наших клиентов.

take-care

Мы создаем стимулирующую среду

Мы ценим уникальный вклад каждого. Мы создаем культуру открытости, взаимоуважения и доверия на всех уровнях в компании. Мы стимулируем сотрудников к достижению экстраординарных результатов и оказываем им поддержку.

take-care

Мы предоставляем возможности для непрерывного развития

Через решение интересных и сложных бизнес-задач, взаимодействие и совместную работу с командами экспертов, участие в разнообразных, в том числе и кросс-функциональных, проектах, прохождение различных обучающих программ.

take-care

Мы разбираемся в благополучии сотрудников

  • Амбициозные планы роста компании

  • Рыночный уровень заработной платы

  • Программы ежемесячного или годового премирования

  • ДМС для сотрудника и членов его семьи

  • Программа благополучия

  • Гибридный график

  • Высокие гигиенические стандарты на складах и транспорте

  • Регулярные аудиты распределительных центров

  • Униформа

  • Питание

  • Оплачиваемые отпуска и больничные листы

  • Непрерывное обучение сотрудников и др.

Почему РУЛОГ

take-care

Мы - команда единомышленников и профессионалов

Вы станете частью команды талантливых сотрудников, обладающих экспертными знаниями в различных областях и опытом работы на разных этапах цепочки поставки и решающих комплексные задачи во благо наших клиентов.

take-care

Мы создаем стимулирующую среду

Мы ценим уникальный вклад каждого. Мы создаем культуру открытости, взаимоуважения и доверия на всех уровнях в компании. Мы стимулируем сотрудников к достижению экстраординарных результатов и оказываем им поддержку.

take-care

Мы предоставляем возможности для непрерывного развития

Через решение интересных и сложных бизнес-задач, взаимодействие и совместную работу с командами экспертов, участие в разнообразных, в том числе и кросс-функциональных, проектах, прохождение различных обучающих программ.

take-care

Мы разбираемся в благополучии сотрудников

  • Амбициозные планы роста компании

  • Рыночный уровень заработной платы

  • Программы ежемесячного или годового премирования

  • ДМС для сотрудника и членов его семьи

  • Программа благополучия

  • Гибридный график

  • Высокие гигиенические стандарты на складах и транспорте

  • Регулярные аудиты распределительных центров

  • Униформа

  • Питание

  • Оплачиваемые отпуска и больничные листы

  • Непрерывное обучение сотрудников и др.

НашаНашаНашакультуракультуракультура

  • Работаем в команде

  • С увлечением делаем свою работу и помогаем нашим клиентам и сотрудникам расти

  • Ценим честность, открытость и уважение
    во взаимоотношениях

  • Поощряем в наших сотрудниках ответственность, инициативность и новаторское мышление

  • Разнообразие взглядов, смелость, целеустремленность и динамичность - ключ к нашему успеху

Мой деньМой деньМой деньв РУЛОГв РУЛОГв РУЛОГ

Рабочий день водителя

Рабочий день координатора склада

Рабочий день сотрудника склада

НашиНашиНашиНовостиНовостиНовости

/uploads/1_Muzykalnyj_zavtrak_a47e0f6c13.jpeg

1 февраля 2024

Музыкальный завтрак

А вот и февраль! В этом году он длиннее на целый один день, что по зимним меркам — бесконечность. Чтобы добавить в этот долгий месяц что-то поистине необычное и вдохновляющее, мы пригласили всех сотрудников на «Музыкальный завтрак». Нашим гидом в мир классической музыки стал Сергей Бурлака, профессиональный музыкант, альтист, солист ведущих оркестров России.

Сергей Бурлака рассказал о том, как классическая музыка, несмотря на кажущуюся сложность, на самом деле является формой коммуникации. Он объяснил, что для понимания музыкальных произведений необходимо знать контекст их создания. Например, скучный на первый взгляд 15 квартет Бетховена, стал восприниматься иначе, когда мы узнали историю: Бетховен написал его, когда начал терять слух.

«Музыкальный завтрак» произвел неизгладимое впечатление на сотрудников компании. Многие признались, что теперь они смотрят на классическую музыку совершенно по-новому. Также коллеги отметили, что мероприятие было не только интересным и познавательным, но и вдохновляющим. Оно дало возможность отвлечься от рабочей суеты, узнать что-то новое, приобщиться к прекрасному. Утро, проведенное в такой атмосфере, вдохновляет, радует и придает заряд сил на весь день!

/uploads/2_Den_blagodarnostej_55b5ede6b8.jpg

14 февраля 2024

14 февраля - День благодарностей

В водовороте повседневных дел и забот, мы порой упускаем из виду одну из самых важных вещей ‒ возможность поблагодарить тех, кто делает нашу жизнь ярче и нашу работу легче: наших родных и близких, наших коллег и руководителей. Поэтому 14 февраля мы объявили Днём Благодарностей. Мы создали почту благодарностей, чтобы сотрудники могли отправить электронную или бумажную открытку и поделиться, за что особенно признательны боссу, коллегам.

День благодарностей стал настоящим хитом! Сотрудники отправили более 450 валентинок коллегам и руководителям. Уверены, что их сердца растаяли от теплых слов и добрых пожеланий. Мы рады, что эта идея понравилась, и с уверенностью можем сказать, что День благодарностей станет нашей доброй традицией.

Но не нужно ждать повода, чтобы сказать «Спасибо»! Делайте комплименты, благодарите коллег и руководителей каждый день.

НашиНашиНашивакансиивакансиивакансии

Вы переходите по внешней ссылке

В каком окне хотите открыть сайт hh.ru

СтажировкаСтажировкаСтажировкав РУЛОГв РУЛОГв РУЛОГ

Следите за открытием программы стажировки в РУЛОГ в данном разделе

Стажировка для начинающего специалиста — это возможность

  • Прикоснуться к настоящему продукту

  • Поработать вместе с экспертами

  • Применить знания на практике

  • Получить предложение о работе и остаться в команде

Следите за открытием программы стажировки в РУЛОГ в данном разделе

НашаНашаНашагеографиягеографиягеография

Присоединяйся к команде

Москва

Москва

+7 495 228 69 08

+7 495 228 69 08

08:00-17:00

08:00-17:00

119633 г. Москва,
ул. Новоорловская,
д. 3, стр. 6

119633 г. Москва, <br class='dk'/> ул. Новоорловская, <br class='dk'/> д. 3, стр. 6

Телефон для связи*

Нажимая на кнопку Отправить, Вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности

Москва

Котельники

Чехов

Красногорск

Санкт-Петербург

Калининград

Ростов-на-Дону

Новосибирск

Екатеринбург

Владивосток

Елабуга

Сургут

Хабаровск